ソーケン株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　平成２７年１２月１６日～平成３２年１２月３１日までの　５年間
２． 内容
目標１： 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
　●平成２７年１２月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
　●平成２８年　４月～　研修内容の検討
　●平成２８年度～　　　研修の実施
目標２： 育児休業等の制度についての期間雇用者向けのパンフレットを作成し、期間雇用者及び管理職に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
　●平成２８年　４月～　管理職へのアンケート調査、検討開始
　●平成２８年度～　　　制度に関するパンフレットの作成・配布、期間雇用者や管理職を対象とした研修及び社内説明会などによる全社員への周知